Kode Etik Pegawai Negeri Sipil




Kode etik merupakan kewajiban, tanggung jawab, tingkah laku, dan perbuatan sesuai dengan nilai-nilai hakiki profesinya yang dikaitkan dengan nilai-nilai yang hidup dan berkembang di masyarakat serta pandangan hidup Bangsa dan Negara Indonesia.

 Nilai-Nilai Perilaku Kedinasan
—Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugasnya wajib berusaha meningkatkan kemampuan,
pengetahuan, dan profesionalisme di bidang tugasnya.
—Pegawai Negeri Sipil karena kedudukan atau jabatannya wajib menyimpan informasi resmi negara
yang sifatnya rahasia.
—Pegawai Negeri Sipil wajib mentaati dan melaksanakan dengan sebaik-baiknya segala Peraturan
Perundang-undangan dan Peraturan Kedinasan yang berlaku.
—Pegawai Negeri Sipil wajib memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepadamasyarakat.
—Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya senantiasa mentaati perintah
kedinasan dari atasan yang berwenang sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku

Kewajiban dan larangan

a. etika dalam bernegara, yaitu etika Pegawai Negeri Sipil dalam kehidupan bernegara dan menjalankan tugas kedinasan dengan prinsip menghindari pertentangan kepentingan (conflict of 
interest);
b. etika dalam berorganisasi, yaitu etika Pegawai Negeri Sipil dalam berhubungan dengan 
organisasi Kementerian Keuangan dan organisasi lain diluar Kementerian Keuangan;
c. etika dalam bermasyarakat, yaitu etika Pegawai Negeri Sipil dalam berinteraksi dengan 
masyarakat dan lingkungan sekitar;
d. etika terhadap diri sendiri, yaitu etika Pegawai Negeri Sipil dalam berpikir, berkata, berperilaku 
dan bertindak; dan
e. etika terhadap sesama Pegawai Negeri Sipil, yaitu etika dalam berhubungan diantara Pegawai 
Negeri Sipil.

Sanksi

(1) Sanksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2) berupa:
a. sanksi moral berupa permohonan maaf secara lisan dan/atau tertulis atau pernyataan penyesalan; dan/atau
b. hukuman disiplin berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam hal terjadi pelanggaran disiplin Pegawai Negeri Sipil.
(2) Pengenaan sanksi moral sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, dapat disampaikan secara:
a. tertutup; atau 
b. terbuka.
(3) Penjatuhan sanksi berupa hukuman disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b 
dilakukan sesuai ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1) huruf a, ditetapkan dengan keputusan Pejabat yang berwenang dengan memuat pelanggaran Kode Etik yang dilakukan. Penyampaian sanksi moral secara tertutup sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2) huruf a disampaikan Pejabat yang berwenang dalam ruang tertutup yang dihadiri oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan serta pejabat lain yang terkait dan berlaku sejak tanggal disampaikan oleh Pejabat yang berwenang kepada Pegawai Negeri Sipil yang dikenakan sanksi. Pangkat pejabat lain yang terkait sebagaimana dimaksud pada ayat (2), harus tidak lebih rendah dari Pegawai Negeri Sipil yang dikenakan sanksi.

Sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1) huruf a, ditetapkan dengan keputusan Pejabat yang berwenang dengan memuat pelanggaran Kode Etik yang dilakukan.  Penyampaian sanksi moral secara tertutup sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2) huruf a disampaikan Pejabat yang berwenang dalam ruang tertutup yang dihadiri oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan serta pejabat lain yang terkait dan berlaku sejak tanggal disampaikan oleh Pejabat yang berwenang kepada Pegawai Negeri Sipil yang dikenakan sanksi. Pangkat pejabat lain yang terkait sebagaimana dimaksud pada ayat (2), harus tidak lebih rendah dari Pegawai Negeri Sipil yang dikenakan sanksi.

 Referensi:
Buku Etika Profesi oleh Satria Hadi Lubis

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

IF I GO...

Pernah ga sih ngerasain kalo keberadaan kita di dunia ini amatlah tidak berguna. Merasa ga ada yang sayang sama diri kalian? I feel that... Gue ngerasa setelah dewasa ini, kok hidup gue ga berguna banget ya, kayanya kalo gue ilang ga bakal ada yang peduli atau ga ada yang bakal nyariin gue. My self will be replaced by someone new. And they will forget me forever. Iya kan... Kenapa ya gue ada di dunia ini? Kenapa ya dulu gue berhasil hidup? Kenapa ya  gue harus dilahirin? Kenapa ya gue masih ada? Gue pengen ilang, tapi gue masih cukup waras untuk tau dan mengerti itu adalah hal yang ga mungkin dan juga pastinya menakutkan. Hilang means serem banget juga. Tapi gue rasa, kalo gue ilang pun ga bakal ada orang yang cari gue, mungkin mereka ga peduli sama sekali. Ya iyalah emang gue siapa.  Honestly, kalo gue ga percaya sama yang namanya surga dan neraka, gue lebih pilih ilang dari dunia ini. Tapi, gue masih punya pikiran yang cukup waras ternyata. Tapi kadang terdapat masa gue bene...
Baca selengkapnya

Nilai-Nilai Kementerian Keuangan

Gambar
Tulisan yang kesekekian kali ini, saya ingin membahas tentas nilai-nilai yang terdapat pada Kementerian Keuangan. Dalam kehidupan manusia terdapat sebuah pandangan akan nilai-nilai. Nilai menunjukkan keberhargaan atau kebaikan dalam sebuah hal. Dictionary of Sociology and Related Science mendefinisikan nilai sebagai kemampuan yang dipercayai, yang ada pada suatu benda untuk memuaskan manusia. Nilai diaplikasikan dalam segala hal yang ada dalam kehidupan. Harga sebuah barang adalah bagaimana kita memberikan nilai ekonomi sebuah barang. Kecantikan atau ketampanan adalah bagaimana kita menilai secara estetis seseorang. Pintar atau bodoh adalah bagaimana kita menilai intelektual seseorang. Menurut G. Everest, nilai-nilai manusia digolongkan menjadi 8 kelompok yang meliputi nilai-nilai ekonomis, nilai-nilai kejasmanian, nilai-nilai hiburan, nilai-nilai sosial, nilai-nilai watak, nilai-nilai estetika, nilai-nilai intelektual, dan nilai-nilai keagamaan. Manusia hidup dikelilingi oleh n...
Baca selengkapnya

Pembinaan Jiwa Korps Pegawai Negeri Sipil

Gambar
Apa kabar semuanya yang lagi baca tulisan ini? Semoga baik ya. Tulisan kali ini bakal ngebahas tentang jiwa korps, khususnya jiwa korps yang dimiliki oleh PNS. Jiwa korps PNS ini sangat penting dalam dunia kerja. Salah satu tujuan dari pembinaan jiwa Korps Pegawai Negeri Sipil untuk: membina karakter/watak, memelihara rasa persatuan dan kesatuan secara kekeluargaan guna mewujudkan kerja sama dan semangat pengabdian kepada masyarakat serta meningkatkan kemampuan, dan keteladanan Pegawai Negeri Sipil, mendorong etos kerja Pegawai Negeri Sipil untuk mewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang bermutu tinggi dan sadar akan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara dan abdi masyarakat, menumbuhkan dan meningkatkan semangat, kesadaran, dan wawasan kebangsaan Pegawai Negeri Sipil sehingga dapat menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia. Ruang lingkup pembinaan jiwa Korps Pegawai Negeri Sipil mencakup : peningkatan etos kerja dalam...
Baca selengkapnya